El 75% de las empresas no encuentra el talento IT que necesita

MADRID - Aug. 29, 2023 - PRLog -- Informe "Caminos que convergen"

El informe 'Caminos que convergen: jóvenes y empresas ante el reto del talento' revela la dificultad para incorporar talento y la preocupación creciente de las empresas.

Este estudio está basado en las respuestas obtenidas en una encuesta realizada entre los meses de septiembre y octubre de 2022 en la que han participado 106 empresas y 117 jóvenes y se completa con entrevistas a directivos y las conclusiones extraídas de talleres con jóvenes.

Casi 8 de cada 10 empresas, en concreto el 75%, tiene dificultades para incorporar el talento que requiere , cifra que asciende al 84% en el caso de las consideradas grandes empresas, con una facturación superior a 200 millones de euros, y es especialmente elevada en el sector TI, con un 93%.

Previsiones

Las previsiones de las empresas apuntan a que la situación no se aliviará a corto y medio plazo : el 76% cree que es previsible que las dificultades para incorporar el talento necesario se incrementan en el año 2030.

Esto es muy preocupante, dado que el El 78% de los encuestados considera la falta de talento como uno de los principales riesgos para la sostenibilidad del negocio.

Consecuencia

Como consecuencia, el talento se erige como eje estratégico de las agendas corporativas: el 71% conoce con claridad las capacidades que va a necesitar para abordar los retos del futuro y un 87% ha puesto en marcha iniciativas de reskilling y upskilling o las tiene planificadas a corto y medio plazo.

Para las empresas, laLa dificultad para encontrar el talento adecuado tiene consecuencias significativas:

• La pérdida de oportunidades de negocio.
• La disminución de la productividad
• El aumento de los costos
• Frenar la innovación y limitar el crecimiento de las empresas en un entorno empresarial.

Además de perder oportunidades de crecimiento y desarrollo, también se ven afectados en términos de competitividad.

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Fuente: KPMG, la Fundación Princesa de Girona en colaboración con Fundación Universitaria San Pablo CEU y Enagás y Asociación Española de Empresas de Consultoría