Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Management System Consultant

JAKARTA PUSAT, Indonesia - June 10, 2015 - PRLog -- Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) merupakan bagian yang sangat strategis di setiap organisasi / perusahaan untuk mencapai tujuannya. Namun realisasinya dalam suatu perusahaan, kebanyakan waktu kerja fungsi HRD tersita dengan hal – hal yang bersifat administratif dan dengan berbagai laporan. Oleh karenanya HRD memerlukan suatu alat dan sumberdaya yang tepat dalam melakukan pekerjaannya menjadi lebih produktif, efisien dan efektif.

Human Capital Information System (HCMS) atau yang disebut juga dengan Sitem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), merupakan suatu aplikasi yang terintegrasi dalam mendukung implementasi Human Capital Management System (HCMS) / Human Resources Management System (HR Management System) dengan konsep database terpusat menggunakan teknologi dan web-based.

Sistem HR Management ini juga sering disebut dengan istilah Human Resource Information System (HRIS). Namun dalam implementasinya HCIS lebih dari sekedar personal administration seperti yang terdapat dalam HRIS (Human Resources Information System). HCIS berfokus pada sistem pengelolaan kinerja karyawan.

Dengan HCIS dan HRIS, fungsi HRD dapat bekerja lebih cepat, membuat keputusan lebih akurat terkait dengan SDM dan lebih fokus pada pengelolaan dan pengembangan SDM. Fungsi HRD tidak lagi banyak menghabiskan waktunya dengan tugas – tugas rutin yang bersifat administratif dan kembali kepada fungsinya yang sesungguhnya sebagai fungsi strategis dalam perusahaan yang fokus mengelola dan mengembangkan SDM perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut.

HCIS dan HRIS juga memungkinkan karyawan perusahaan untuk bertukar informasi dengan lebih mudah dan dengan sistem HR ini, mengurangi penggunaan kertas melalui penyediaan informasi yang terpusat dan mudah untuk diakses dimanapun mereka berada. Lingkup informasi yang dapat diakses oleh karyawan tergantung dari kebijakan perusahaan itu sendiri. Adapun informasi yang biasanya dapat diakses oleh karyawan tersebut melingkupi data diri, data cuti, kehadiran, lembur, pengajuan training, data prestasi kerja dan kondite. Fitur-fitur ini ada didalam HRIS.

Untuk fitur-fitur HCIS dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Beberapa fitur populer yang terdapat dalam HCIS yakni :

·         Struktur Organisasi

·         Job description

·         Database karyawan

·         Proses perekrutan

·         Employee self services

·         Talent management

·         Training & Development

·         Payroll Adminstration (administrasi penggajian)

·         Reward dan punishment

·         Performance management

·         Career planning

·         Perencanaan suksesi

·         dll

Penting untuk memilih HCIS dan HRIS yang tepat. Mutu dari suatu sistem HCIS dan HRIS dilihat dari desainnya yang fleksibel yang menampilkan database terintegrasi dengan berbagai fitur pilihan dan relevan sepanjang hidup perusahaan. Idealnya, aplikasi HCIS mampu membuat laporan dan menganalisa informasi dengan cepat dan akurat. Perusahaan yang mau berinvestasi menerapkan HCIS sesuai dengan tujuan, visi, misi dan nilai perusahaan adalah perusahaan yang berinvestasi untuk masa depan dan mencapai keberhasilannya.

Sudahkah perusahaan Anda memiliki HCIS dan HRIS?

Hubungi kami Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Management System Consultant, untuk informasi lebih lanjut

Telp : 0811.8403.909

Email : sienventy@gmail.com